Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Gonflez vos compétences avec votre CPF !

Le mode de financement le plus simple et le plus courant est le CPF. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 30 juin 2021 pour les conserver. Le Ministère du Travail a créé un service en ligne : www.moncompteformation.gouv.fr  (Mon CPF) où chacun s’inscrit pour accéder à ses droits et formations.

Le CPF s’adresse à toute personne :

  • Salarié
  • Membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée
  • Conjoint collaborateur
  • À la recherche d’un emploi

Les formations dont tout salarié peut profiter.

Il s’agit de formations qui permettent, notamment, d’acquérir une qualification (diplôme ou titre professionnel…), d’être accompagné pour une validation des acquis de l’expérience (VAE), de réaliser un bilan de compétences, d’acquérir les compétences nécessaires à la reprise d’une entreprise…

Fonctionnement du Compte Personnel de Formation

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Salarié / Travailleur indépendant

L’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

Salarié non qualifié

L’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.

Se connecter

Pour connaitre vos droits CPF, vous pouvez consulter votre Compte Personnel de Formation sur le site en ligne mon compte formation  moncompteformation.gouv.fr ou téléchargez l’application pour smartphone.
L’accès à la formation professionnelle est un droit, il vous est indispensable de disposer d’un compte pour profiter de ce droit

Utilisation des droits

L’utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L’employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l’accord du salarié et son refus d’utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Lorsqu’un salarié utilise son CPF, ses heures de DIF acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité. Le salarié ne perd pas ses droits acquis au titre du DIF, à condition d’inscrire le solde de ses droits sur l’application CPF avant le 31 décembre 2020.

Démarche

Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :

  • 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,
  • ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.

L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.

En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à la formation librement.

Prise en charge des frais de formation

Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) peuvent être pris en charge au titre du compte personnel de formation. Toutefois les frais de mobilité (transport personnel ou transport en commun) et annexes (restauration, hébergement…) sont exclus de cette prise en charge.

Rémunération du salarié pendant la formation

Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié. En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

Il est également possible de faire financer votre formation par le dispositif FNE Formation

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